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道理很简单，“义务兵”虽然是尽义务，但也享受着参军入伍的各种优惠待遇，在广东、上海等地入伍2年获得的奖励可达20-30万元。但转为行政编后，如果收入微薄，很难吸引年轻人加入消防机构并长期工作。要想留住人，“钱给够了”才是王道。以我国香港地区为例，消防员入职后享受公务员待遇，薪资为1万多至4万不等，婚后可享受公务员宿舍，消防员子女读书时也可申请津贴；当消防员因公受伤时可以得到一笔丰常丰厚的奖金，以保证他和他家人以后的基本生活；消防员牺牲后，会举行规格极高的丧葬仪式，特区政府高官、消防处领导等均会参与，其家人也将获得优厚的抚恤金。

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化解民企融资难题仍需政府部门、监管机构进一步完善配套制度。胡跃飞指出，解决民企融资难、融资贵根本是要破解信息不对称风险，虽然科技能帮助信息识别并分析、判断风险，但最核心问题是征信数据缺失、信息孤岛封闭、数据质量不标准、数据运用不规范。这需各级政府在信息基础建设、信息安全管理、信息价值开发等方面发挥更大作用。

基于对共享经济平台的憧憬，中信银行专门针对易到用户、易到司机发布了专属信用卡和借记卡，中信银行和易到共同在购车、消费、保险、客服等方面，为持卡用户提供专属权益。此前，中信银行已经与众多互联网公司开展了深度合作：中信与百度合作成立百信银行；中信与京东金融合作，推出了联名信用卡“小白卡”、借记卡“小白青春卡”；还有中信与美团点评、得到合作等。与易到的合作，是中信银行与共享经济平台到目前为止最大的合作。

同时，美迪西在员工薪酬包括高管薪酬方面与同行业有很大差距。招股书显示，2016年-2018年，美迪西销售费用中职工薪酬分别为735.91万元、765.82万元、1106.18万元，按照2018年美迪西拥有的939位员工人数计算，每位员工平均年薪仅一万多元。但公司表示，上市后并无大幅提高员工薪酬的打算。

设计师出身的武子蛟不仅一手包揽了海雀自习室桌椅的设计工作，而且认真考察市面上的灯具，特意定制出一套符合学习要求的照明设备。喜鹊自习室走高性价比路线的同时，在卫生设施、饮用设备等小细节上倾注了大量心血，不少顾客在网络评价平台上纷纷点赞。各种“硬件”一应俱全，那么自习室里的学习秩序又该怎么保障呢？